Star Gazetesi-01.08.2009
Resul KURT
Babam 1997 yılında SSK’dan emekli oldu. 2000 yılında kendi adına ticari faaliyette çalışmaya (öğrenci servisi) başladı. 2009 yılında Milli Eğitim Bakanlığı’ndan ihaleyi aldıktan sonra SGK’dan borcu yoktur yazısı istenmiş. Bu yazı esnasında yaklaşık 7000 TL sosyal güvenlik destek pirimi borcu olduğu belirtiliyor. İhaleyi almayacak. Borcu yatırma imkanı yok. Ne gibi sonuçları olur. Fuat Aydemir
2003 yılı Eylül ayından itibaren vergi mükellefi olan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı emeklilerinin ticari faaliyetlerinin olması durumunda sosyal güvenlik destek primi ödemeleri gerekmektedir. Yapılan düzenlemeye göre emeklilerin 4-1/b (Bağ-Kur) kapsamında faaliyette bulunmaları durumunda almakta oldukları aylıklarının 2008 yılında yüzde 12’si, 2009 yılında yüzde 13’ü, 2010 yılında yüzde 14’ü ve 2011 ila izleyen yıllarda ise yüzde 15’i oranında uygulanacak.
Ancak kesilecek olan bu tutar, 4-1/b sigortalılarıyla ilgili yılın ocak ayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal güvenlik destek priminden fazla olamayacak. Bu sigortalılardan ayrıca kısa vadeli sigorta kolları primi alınmayacak. Sosyal güvenlik destek primine tabi olanların primleri, aylıklarından kesilmek suretiyle tahsil edilecek.
2009 yılı Bağ-Kur sosyal güvenlik destek primi borçları aylıklardan kesilirken, prim oranı % 13 olarak uygulanacaktır. Ancak bu tutar, 4-1/b sigortalılarına 2009/Ocak ayında ödenen en yüksek yaşlılık aylığından alınabilecek sosyal güvenlik destek priminden fazla olamayacaktır. 2009 yılı için 4-1/b (Bağ-Kur) sigortalısına ödenen en yüksek yaşlılık aylığı 1.949,47 TL olup, 2009 yılında aylıklardan kesilecek SGDP miktarı 253,43 TL’den fazla olmayacaktır.
5510 Sayılı Kanun’un 4-1/b bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından alınacak belgelerle doğrulamak kaydıyla faaliyette bulunulmadığına ilişkin sürelerde Bağ-Kur destek primi alınmayacak.
Sosyal güvenlik destek primi ödenmiş veya bildirilmiş süreler 5510 sayılı Kanuna göre malûl-lük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim ödeme gün sayısına ilave edilmeyecek, toptan ödeme yapılmayacak. Bu nedenle, babanızın vergi kaydı olduğundan dolayı birikmiş olan 7000 TL tutarındaki sosyal güvenlik destek pirimi borcunun da
ödenmesi gerekmektedir.
Emeklilik bekleyen kıdem tazminatı alabilir mi?
08.01.1969 doğumlu 05.01.1988 SSK başlangıcı olan, 5012 işgünü çalışmışlığı ve emekli sandığında 2 yıl hizmeti olan bir kişi son işyerinde 9 yıldır çalışmaktadır. İşyerinden ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir mi? Nuriye Kızak
Sigortalılık süresini ve prim gününü tamamlayıp, emeklilik yaşını bekleyen çok sayıda okurumuzdan bu konuyla ilgili yüzlerce soru geliyor. Daha önce bu konuyu açıklamıştık ama, yeniden hatırlatmakta yarar var. Uygulamada hem sosyal güvenlik müdürlüklerinin ve hem de sigortalılarla işverenlerin bu konuda yeterince bilgi sahibi olmadığı görülüyor. Kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Buna ilişkin düzenlemede “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir” hükmü getirilmiştir.
10/07/2008 tarihli 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.
Siz 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını beklediğinizden, bu kapsamda bağlı olduğunuz sosyal güvenlik müdürlüğünden 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı alarak işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
© 2009 - 2018 vergiburosu.com
- Tüm hakları saklıdır.