İşçi Ücretini Bankadan Ödüyor Musunuz?-Resul Kurt

Star Gazetesi-22.10.2009

Resul KURT

info@resulkurt.com

İŞÇİ ÜCRETİNİ BANKADAN ÖDÜYOR MUSUNUZ?

Okurumuz Mehmet Yıldırım, 10 işçiden fazla çalışanın olduğu bir işyerinde part-time çalışanlara ödenecek ücretlerin banka-finans kurumu aracılığı ile ödenme zorunluluğu olup olmadığını soruyor.

İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması halinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar veya PTT aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Bu düzenlemede sektör veya iş sözleşmesinin türü konusunda bir ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle 10 kişiden fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde part-time (kısmi süreli) sözleşme ile çalışan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları veya PTT aracılığıyla ödeme zorunluluğu söz konusudur.

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyenlere bu durumda olan her işçi ve her ay için 2009 yılında 112 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Bu nedenle işverenlerin işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları veya PTT aracılığıyla ödemeleri büyük önem taşımaktadır.

Örneğin, 2009 yılı eylül ayında 100 işçi çalıştıran ve ücretleri bankadan ödemeyen bir işverene 100 x 112 TL=11.200 TL para cezası uygulanacaktır.

İsteğe bağlı primi ne kadar oldu?

Eşim 2006 yılı mayıs ayından bu yana isteğe bağlı sigorta primi ödemektedir. Yeni kanuna göre (5510) 01.10.2008 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı olarak bu aya kadar sigortamızı asgari ücretin % 32’sine denk gelecek şekilde ödeme yaptık. Eylül ayı dahil bütün primlerimiz asgari ücretin % 32’si kadar ödenmiş ve borcumuz yoktu. Ta ki 17.10.2009 tarihinde doktora başvurana kadar.

Bu tarihte borcumuz olduğunu ve sigortadan faydalanamayacağımızı söylediler. Sigorta dökümüne bakınca 30.09.2008 tarihinde sigortadan çıkarıldığını gördük. Ay başında bu aya kadar döküm bulunmakta idi. Bağ-Kur’a baktığımızda Bağ-Kur’a kaydı yapıldığını ve 198,90 TL borcumuz olduğunu gördük. Bağ-Kur müdürlüğüne gittiğimizde ise görevli memur bu borcun 01.10.2008 tarihinden bugüne kadar Bağ-Kur’a göre eksik ödediğimiz prim borcu ve faizi olduğunu söyledi.

1. SSK isteğe bağlı sigortalıları, Bağ-Kur’lu mu oldu? İsteğe bağlı SSK sigortası kalktı mı?

2. SSK isteğe bağlı sigorta kanunda asgari ücretin % 32’si kadar. Bağ-Kur’da bu rakam arttı mı?

3. En az ödeme tutarı 231 TL olduğunu söyleyen görevli mi yanlış biliyor, yoksa kanunda mı yazan yanlış? Hamdi Şanverdi

01.10.2008 tarihinde tüm hükümleri yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu sonrasında isteğe bağlı sigorta primi, asgari ücret ile asgari ücretin 6.5 katı arasında, sigortalı tarafından belirlenen aylık kazanç üzerinden bulunacak kazancın yüzde 32’si olarak belirlenmiştir. Bunun % 20’si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12’si genel sağlık sigortası primidir. 01.07.2009-31.12.2009 dönemi için asgari ücret 693 TL olup, en düşük isteğe bağlı sigorta primi 221,76 TL olacaktır. Yani size söylenen 231 TL prim ödenmesi gerektiği bilgisi yanlıştır.

İsteğe bağlı sigortalı olanlar, bakmakla yükümlü olunan kişi olsa dahi, genel sağlık sigortalısı sayılmak suretiyle genel sağlık sigortası primini de ödeyeceklerdir. Diğer bir deyişle isteğe bağlı sigortalılar 01.10.2008 tarihinden sonra sağlık primi ödemek zorunda olup, eşinden sağlık yardımı alamayacaktır.

İsteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreler, 5510 sayılı yasanın 4-1/b bendi kapsamında (eski Bağ-Kur) sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir. Yani, 01.10.2008 tarihinden önce SSK isteğe bağlı sigortasına devam edenler, bu tarihten itibaren 4-1/b bendi kapsamında (eski Bağ-Kur) sigortalı sayılmışlardır.